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Assessment center : analisi di un metodo di valutazione delle risorse umane

Levati, William

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Testo

Naturaleza

Monografia

Título

Assessment center : analisi di un metodo di valutazione delle risorse umane

Nombres

[Autore] Levati, William
[Autore] Saraò, Maria V.

Clase de Dewey

658.3125 Condizioni di lavoro del personale. Stima del personale (Valutazione).

Sujeto BNI

Orientamento professionale - Aspetti psicologici
Aziende - Personale

Descripción

Assessment center : analisi di un metodo di valutazione delle risorse umane / William Levati, Maria V. Saraò

Descripción física

88 p. ; 22 cm.

Números estándar

ISBN: 882047834X

Fecha

\1993

Lugar de publicacion

Milano

Aldea

ITALIA

Lengua

ITALIANO

Fuente

Biblioteche SBN Sardegna

IT\ICCU\LO1\0303412

Enlaces de recursos

http://id.sbn.it/bid/LO10303412

Etiqueta

Imágenes

Laguna di santa gilla (giacimento subacqueo, manufatti dispersi)

Autor : periodo punico-romano repubblicano (analisi dei materiali; bibliografia)

paesaggio con figure umane e fantastiche

Autor : Gruppo Murales Imbracchinadoris <notizie dal 1995>

Año : 2008

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Textos

Esperienze di consulenza in psicologia delle risorse umane

Autor : Levati, William

Año : 2010

Il modello delle competenze : un contributo originale per la definizione di un nuovo approccio all'individuo e all'organizzazione nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane

Autor : Levati, William

Año : 1998

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Video

World Trade Center

Año : 2007

La brigata del diavolo

Año : 2004

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Audio

La memoria dell’acqua. Storie di uomini e paesi. : n. 9

Autor : Maccioni Cristina

Ritratti. Memorie e voci di sardi : Remo Bodei, n. 12

Autor : Masala Maria Paola

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Región de sardinia

Assessment center : analisi di un metodo di valutazione delle risorse umane

Etiqueta

Laguna di santa gilla (giacimento subacqueo, manufatti dispersi)

paesaggio con figure umane e fantastiche

Esperienze di consulenza in psicologia delle risorse umane

Il modello delle competenze : un contributo originale per la definizione di un nuovo approccio all'individuo e all'organizzazione nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane

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